遠藤総合労務サポート　東京都町田市｜お知らせ

会社側がどんなに注意を払っていても、

メンタルヘルスの休職者が発生してしまうことはあります。

その場合、休職者には十分な休職期間を取ってもらい、ある程度仕事ができる状態まで治癒してから

職場に復帰してもらうことになります。

しかし、病気の状態というのは個人によって様々なため、

どのような復帰手順を踏むことがベストなのかということは非常に悩ましいところです。

そこで、職場復帰の方針として厚生労働省は「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」

というものを公表しており、休職から職場復帰までの手順を５つのステップで紹介しています。

各ステップの名前は以下の通りです

　第1ステップ：休職開始・休職中のケア

　第2ステップ：主治医による復職可能の判断

　第3ステップ：会社による復職可否の判断と「職場復帰支援プラン」の作成

　第4ステップ：最終的な復職決定

　第5ステップ：復職後のフォローアップ・再発防止

この手引きを参考にして、職場復帰のプロセスを構築していけば良いのですが、

主治医・産業医・人事労務担当者と登場人物が多いうえに、

休職者の病気状態などはプライバシーが含まれるため、どの人物まで情報を開示するかという

情報管理を求められるため非常に複雑です。

また、適切な復職基準を定めなかったために、主治医の診断書のみで復職を判断してしまい、

早期再休職を招いてしまうこともあります。

こういった課題解決をサポートするため、

当事務所では、この複雑なステップを円滑に遂行するためのサポートプログラムである

「安心復職支援プログラム」や、復職面談そのものに同席して再発防止のアドバイスを行う

「復職面談・事後フォロー立会い」を提供しています。

ルールを策定して終わりではなく、実際の復職の現場に伴走し、休職者の円滑な復帰と、

会社の安全配慮義務の履行をトータルでサポートいたします。

「まずは自社の就業規則の休職規定に不安がある」という段階でも、お気軽にご相談ください

（初回相談は無料です）。

［参考］

以下、厚生労働省の心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」のリンクです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00005.html