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給与計算の『独自のルール』が命取りになる理由(2026.4.13)

会社の中で，こんな会話が交わされていませんか．

『今月の残業代は予算オーバーだから，残りは来月に回しておいて．』

これは実は非常に危険なサインです．

なぜ，これが危険なのか解説します．

労働基準法には，賃金の支払い方法の５原則が規定されていますが，

今回注目するのは「賃金の全額払い」についてです．

「賃金の全額払い」という意味は，

賃金計算の対象期間（締め日から次の締め日の間）中に発生した賃金は，

全て一括で支払わなくてはならないということです．

そのため，「残りは来月に回しておいて．」は「３．全額支払う」に違反となってしまうんですね．

これが原因で，一度労基署の是正勧告を受ければ，過去に遡って未払い賃金の精算を命じられ，

数十万単位のキャッシュが一度に吹き飛ぶリスクがあります．

さらに，今の時代，SNSで『ブラック企業』と拡散されれば，採用コストは跳ね上がり，

既存社員の離職も止まらなくなるかもしれません．

給与計算は会社の信用そのもの．

現在では，様々な賃金計算のソフトウェアパッケージが発売されているので，

細かい設定も全てソフトウェア任せにしてしまっているケースがあり，

間違った設定をしたまま運用してしまい，知らず知らずのうちに法違反を犯しているケースもあります．

この場合，リスクが潜在化していることもあります．

当事務所では，潜在化しているリスクを見極めて顕在化しリスクを無くすことで，

将来の大きな損失を未然に防ぎます．

問題が発覚してからでは，社会保険労務士ができることは限られます．

『今はまだ何も起きていない』今こそが，リスクを最小限のコストで封じ込めるチャンスです．

まずは，御社の給与計算方法を確認させてください．潜在的なリスクがないかチェックさせていただきます．

または，給与計算を当社で代行することも可能です．

≪ 勤務間インターバル導入の必要性　｜　労働力人口の推移について． ≫

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